Estrasburg, 10 de març de 2026. L'eurodiputada del Partit Popular Rosa Estaràs ha recordat durant la seva intervenció en el ple del Parlament Europeu, que “la igualtat de remuneració per un treball d'igual valor és un principi fonamental de la Unió Europea”. La vicepresidenta de la Comissió de Drets de la Dona i Igualtat va subratllar que la directiva de transparència salarial, el termini de transposició de la qual finalitza al juliol de 2026, “és una eina clau per a combatre la discriminació salarial”.

L'eurodiputada va advertir que la bretxa salarial i de pensions continua sent una realitat a la Unió Europea i va destacar que les seves conseqüències no sols afecten negativament les dones, sinó també al conjunt de la societat. Segons va explicar, aquesta desigualtat respon en gran manera a la concentració de dones en sectors tradicionalment menys valorats i pitjor remunerats, als quals -va assenyalar- “hauria de reconèixer-se molt més valor”.

RECONÈIXER CURES I MILLORAR LA CONCILIACIÓ
Rosa Estaràs també va denunciar que la maternitat continua penalitzant-se en l'àmbit laboral quan hauria de considerar-se “un bé social”, i va assenyalar la falta de conciliació com un dels principals factors que perpetuen la desigualtat. En aquest sentit, va recordar que Espanya ha estat sancionada amb prop de set milions d'euros per no transposar adequadament la Directiva de Conciliació, “la qual cosa ha impedit que moltes dones poguessin acollir-se al permís parental”, va explicar.

Així mateix, va subratllar l'impacte que té la falta de conciliació en la salut de les dones. “Dos de cada tres dones afirmen que aquesta situació ha afectat en algun moment a la seva salut física o mental”, va assenyalar, recordant a més que les dones presenten una major prevalença d'ocupació a temps parcial i continuen assumint majoritàriament les responsabilitats de cura.

Per això, l'eurodiputada va defensar la necessitat de situar les cures en el centre de les polítiques públiques, rompre estereotips de gènere i reconèixer el valor dels sectors tradicionalment dominats per les dones. “Si les cures continuen considerant-se una responsabilitat exclusiva de les dones, la bretxa salarial persistirà”, va advertir.

Finalment, Estaràs va destacar que avançar en igualtat salarial i millorar la conciliació no és només una qüestió de justícia social, sinó també “una inversió en creixement, cohesió social i en el futur d'Europa”.